社會心理學家和辦公家具品牌不斷在搜集證據以證明辦公情況對工作服從的影響力。越來越多的公司開始注重辦公情況，而不再只是簡易的給員工一張桌子、一把椅子這么簡單。特性不再范圍于個人，公司也盼望變得紛歧樣。要做的，便是滿意公司這一需求，為他們定制專屬的，打造紛歧樣的辦公情況。并不但著眼于高端，而是為差別條理的客戶效勞。為滿意各條理客戶的需求，在的選材上也有更多選擇。除了實木，還用密度板等作為選材。“現在我們主要的效勞對象是首創公司、孵化器和結合辦公空間，尤其思索到首創公司，因而盼望可以提供高性價比的產物。線上的效勞只能通過網站建立讓客戶感遭到。現在的網站還在建立當中，但那邊理解到，頁面主要會有制品和定制兩大板塊。制品部分是為對沒有特別要求的公司計劃的，設有制品方案圖，公司能夠選擇材質、尺寸、顏色。定制部分是為有特別要求的公司計劃的。

　　的確定制家具轉線上的案例，已有、優品空間等。但最讓人狐疑的便是選擇的含糊性和穿插性。這大約會難倒一大片有選擇困難的人。打個比方，一家公司可能既想要特性作風同時又想要簡單作風，那么在這二者中選擇哪一個呢？別的，也許客戶基本就分不清爽中式風與傳統風究竟有什么區別，無從選擇。優品空間卻是沒有如許的困難，但是成頁的產物擺列也讓人幾多吃不用。關于這個題目，想盡可能躲避，出現給客戶以最間接、最明白的選擇。但處理方案仍在商榷中。

　　定制如許的傳統行業的屬性注定了即便轉為線上，也不可能像淘寶那樣全憑線上交換就能夠完成一次買賣。“只靠筆墨交換和幾張圖片是沒有辦法將客戶的要求理解到位的。”通知，不管是想要制品照舊定制，公司在線上做出選擇之后終極都要到線下進一步的交換，因此線下效勞十分緊張。客戶通過線上選擇之后，會即時與之進行線下的疏導、實地丈量、提出計劃方案，經公司確認之后交由工場制造、配送。為包管出貨與計劃的婚配，在工場制造的流程中，也會進行監視。

　　一個產物的售后效勞不到位，那么之前的統統竭力都市大打扣頭。說，從組裝家具后發生的渣滓的清算到產物的維修、更換，辦公家具品牌乃至客戶要求產物的重新制造，他們都市努力做到讓客戶稱心。“固然我們會很辛勞，但我們盼望讓客戶體驗到最好的效勞。”此外，還會在一周內電話回訪，一個月內實地回訪。

　  翻新規劃辦公空間最主要第一部分，辦公家具品牌便是依據新的辦公職能地區設定，規劃出新的辦公形式空間，首選方法便是通過辦公隔絕來實現。辦公隔絕可以經濟、疾速、精準的分化出需求的各職能地區，而且不會發生環保題目。